- 2008年企业人力资源管理师论文题目2008-10-22 10:08:25
- 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析 5、建
- 2008年人力资源管理师11月23日开考2008-09-08 07:51:07
- 考试时间：分别为５月、11月的最后一个周末。(下半年考试时间2008年11月23日) 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审） 报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。 考试方
- 最新助理人力资源模拟试题2008-09-08 01:36:12
- 单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ b ）：a、 劳动争议处理制度b、 劳动报酬预警预报制度c、 职业技能开发制度d、 就业促进制度2
- 高级人力资源管理师考试辅导2008-09-08 01:35:33
- 单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案) 26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划
- 人力资源考试简答题集2008-09-08 01:34:52
- 1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？ 职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素
- 人力资源师职业道德复习内容及要点2008-09-01 08:39:18
- 序号 复习内容及要点 1 人类社会道德的产生和发展是和人类社会以及每个人的生存发展密切相关的。自从人类脱离了动物界，人就有了道德．道德是区别人与动物的一个重要标志，道德是做人的根本。
- 人力资源管理师职业道德-第十章和十一章2008-09-01 08:37:50
- 第十章 开拓创新 363/373 开拓创新要有：创造意识、科学思维、坚定的信心和意志。 364/374 创新不一定要发明新东西，一个绝妙的想法，一个新颖的主意都是创新。 365/375 人人是创作之人．天天是创作之时，
- 2008年人力资源管理师考试时间分别为5月、11月的最后一个周末2008-09-01 08:36:27
- 考试时间：分别为５月、11月的最后一个周末。(08年上半年考试时间:5月18日) 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审） 报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。 考
- 08年人力资源师职业道德教材内容更新通知2008-09-01 08:35:51
- 各市鉴定中心、各有关单位： 按劳动保障部部鉴定中心通知，2008年职业道德全国统一鉴定使用的教材内容有所更新，请有需要的单位及时做好新教材的征订及发放工作，确保该职业统一鉴定工作顺利开展。
- 人力资源管理师报考指南2008-09-01 08:34:52
- 一、简介 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书
- 2008年5月份人力资源考试试题（二级）2008-08-28 10:30:39
- 第一部份 职业道德（第1～25题，共25道题） 职业道德基础理论与知识部分 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并
- 最热的人力资源等六大白领职业证书2008-08-28 10:29:47
- 对许多人来说，职业培训及各种证书无疑是求职、加薪之路的密钥。 那么，在新的一年里，哪些培训将成为热门中的热门？结合上一年职业培训的走势及求职分析调查，人力资源、物流管理、物业管理、市场营销等六大热门职业，并为你的求职加薪
- 人力资源师报考指南－证书2008-08-05 01:09:23
- 证书 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官
- 《战略性人力资源管理》教学参考书2008-08-05 01:09:03
- 《战略性人力资源管理》教学参考书 《人力资源管理》 德斯勒 人民大学出版社 《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社参考书 《转型－与战略匹配的人力资源管理》 霍尔比契 中国财政经济出版社 《薪
- 人力资源管理专业考试大纲2008-08-05 01:07:48
- 《人力资源管理<>》专业考试大纲 一,人力资源管理<>概述 1.人力资源管理<> 2.人力资源策略效力的评价 二,人力资源战略的经济与心理分析 1.经济分析 2.心理分析 三,工作分析与工作设计 1.工作分析概述 2.工作分析的实用技术 3.工作分析的实施 4.工作
