昆明教改优先聘用在编职工待聘过渡期为2年

更新日期:2008-05-31 02:18:51 来源:昆明日报【发布招生培训信息】

我市日前出台的《昆明市关于推行中小学教职工聘用制的意见》明确，我市将在中小学、幼儿园全面推行聘用制度，在同等条件下，学校（单位）应当优先聘用本校原在编在册教职工。原已签订无固定期限合同、长期合同（聘用至退休）及未签订聘用合同但距国家法定退休年龄不足10年的未聘教职工，原合同原则上继续履行，未聘教职工由单位安排适当工作直至退休。

　　学校通过人才分中心聘用教职工

　　《意见》规定，全市教职工按人事管理权属全部进入市、县（市）区人才服务中心教育分中心（以下简称“分中心”）进行人事代理，教职工人事关系和档案纳入市、县（市）区分中心管理。学校（单位）通过分中心聘用教职工。公办学校和民办学校新增教师由学校（单位）在公开考核、竞争择优、双向选择的基础上从分中心自主聘用，报同级人事和教育部门备案。

　　以岗定薪实行低职高聘或高职低聘

　　学校建立岗位绩效工资制度，将收入分配与教职工的岗位职责、工作业绩挂钩，向一线教师倾斜，充分体现优教优酬。实行教职工专业技术职务评聘分开，聘任中可根据岗位需要和以岗定薪的原则实行低职高聘或高职低聘。

　　受聘教职工的职称晋升、评优评先、工资发放等由聘用学校（单位）办理。到农村学校支教、应聘到农村学校任教、过渡期内待聘人员的工资发放等由分中心负责办理。

本文来源云南招考网

　　待聘过渡期2年

　　待聘教职工从未聘之日起，实行为期2年的待聘过渡期管理，过渡期内由分中心进行管理和岗位培训，期间通过人才市场推荐1-2个上岗岗位，本人也可参加其他学校（含民办学校）空缺岗位竞聘。待聘过渡期内第一年领取100％国拨工资，第二年领取70％国拨工资，待聘过渡期满不能上岗的，分中心与其解除人事代理关系。待聘教职工在分中心管理期内保留原身份及档案工资（含按国家规定调整工资标准），期间计算工龄，社会保险和住房公积金由同级财政按原来的比例分担。

　　全市中小学、幼儿园、教育事业单位和与之建立聘用关系的人员，适用本意见。开发（度假）区所属学校将教职工人事关系和档案交开发（度假）区人才服务中心（人力资源开发部）管理，按照本意见的规定实施。