昆明市公开选拔干部考试首次引入心理测评

昆明市公开选拔县处级后备干部选拔考试首次引入心理测评 本文来源云南招考网

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4月19日至20日，昆明市公开选拔县处级后备干部的心理测评工作与面试工作同步进行，314名考生分8场参加了心理素质测评。这是我市选拔干部的一次创新与尝试。昆明市人事局高度重视、强化领导，确保了此次县处级后备干部选拔考试心理测评工作的顺利完成。 本文来源云南招考网

　　一是组织严谨，管理服务工作到位。由于此次考试规模大、影响面广，市人事局将心理测评组的整个工作进行了细分，并针对各工作环节设立了综合组、测评组、测评保障组、测评服务组、监督保卫组、后勤组和联络组等七个工作小组，每个小组工作流程清晰、职责明确，各司其职、相互协调，各项工作交接有序、进展顺利。在候考环节，为候考考生提供舒适安静的候考环境的同时，安排多名工作人员快速高效地进行抽签、发号、确认等工作，尽量减少中间环节和考生等候时间，保证了测评工作的有序进行。在考场轮换环节，根据保密工作要求合理安排时间，确保了已考考生和未考考生、心理测评考生和面试考生的完全隔离，确保了测评场次之间的及时、快速转换。 本文来源云南招考网

　　二是测评内容和方式科学合理。为了能全方位、多角度地了解考生的情况，这次选拔后备干部心理测评采用了由中组部和人事部开发的领导胜任力结构模型，并由中组部领导干部考试与测评中心和人事部全国人才流动中心测评中心的四位专家到现场进行测评。测评的内容由“领导一般能力考核”和“领导一般素质考核”两部分组成，其中：“领导一般能力考核”主要从领导与协调能力、运筹与创新能力和控制应对能力三个方面进行测评，“领导一般素质考核”主要从基本素质与潜能、感知与偏好、工作动机和气质类型四个方面进行测评。心理测评以人机对话的方式进行，每天进行四场，每场2小时，有40名考生同时进行心理测试。作为一种尝试，在县处级后备干部考察过程中和确定干部的拟任岗位时，心理测评的结果将作为参考依据。 本文来源云南招考网

　　三是全面周到，测评工作受到广泛好评。由于心理测评的各项工作组织严密、措施到位，受到了考生的广泛肯定。一方面，广大考生对考试的组织和服务表示满意。从报到后他们就得到了工作人员的热情接待，虽然在两天的测评工作中不能与外界取得任何联系，但工作人员及时为他们排扰解难，尽可能地为他们提供购买食品物品等服务，稳定了考生的情绪，使他们在两天的等候中能够以饱满的热情参加测评。考生普遍认为，此次心理测试的安排高度重视了保密工作的要求，比较客观公正。测试的内容紧贴岗位的需求，通过测评能对自己有一个比较全面、客观和准确的评价，对今后的职业生涯规划都有着重要的指导作用。

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    此次在选拔县处级后备干部的过程中加入的心理素质测评，打破了通过笔试和面试选人的传统方法，能更加科学合理对参选对象的素质进行综合评估和潜能分析，为挑选更为优秀的人才提供技术参考，使我市干部选拔方法更加科学化、规范化。