云南省农村信用社招聘员工考试面试规则及试题

云南省农村信用社招聘员工考试面试规则

此次面试由省联社授权办事处负责，整个面试工作由银监局纪委负责监督，评委由相关联社、办事处的有关人员组成。面试的相关规定是： 本文来源云南招考网

一、按省联社要求，笔试成绩仅只作为进入面试的依据，不带入面试成绩； 本文来源云南招考网

二、面试分值实行百分制，五个评委当场打分、当场亮分，去掉一个最高分及最低分后的平均分为该考生的最终面试成绩；

三、面试时间不得超过18分钟，否则不计成绩；

四、面试题目分必答题和选答题两个部分：必答题2题；选答题有12题，面试者以选题号的形式任选3题作答； 本文来源云南招考网

五、具体评分标准：仪表仪态、行为举止15分；应变能力、语言表达能力15分；必答题每题20分，计40分；选答题每题10分，计30分。

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云南省农村信用社2005年面试试题 本文来源云南招考网

1、请用三分钟的时间作一下自我介绍。

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2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？ 本文来源云南招考网

　　 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。  本文来源云南招考网

　　其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。