行政职业能力测验命题规律特点二
更新日期:2008-06-13 01:15:53 来源: 【发布招生培训信息】
2.考试客观化、标准化，使考生得到一个较为公平的平台 本文来源云南招考网
行政职业能力测验全部为客观性试题，事实上，即使要测查考生的主观态度，也都采用客观化、标准化的试题。考试一律设计为考卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开；考卷上的考题全部设计为一个问题、四个选项，多数为单项选择题，在常识测验中有时有不定项选择题或多项选择题出现。
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行政职业能力测验从试卷设计到评出成绩都是客观化和标准化的，没有直接的主观试题，这就极大地提高了考试的严谨性和可信度，不仅使考试内容都依托于同样的难度而使所有考生都获得一个同等、公平的基础，而且阅卷与考试结果同计算机结合，避免了各种人为因素的影响，确保了考试的客观性、规范性和科学性，并使这种考试在选拔人才方面具有了很高的公信度和权威性。
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