行政职业能力测验命题规律：分类考试情况

　3.分类考试情况

　　2002年到2004年，行政职业能力测验分为A、B两类，A类强调政策性，B类强调操作性，这是根据职位的不同进行分类的，报考A类职位的考生参加《行政职业能力测验A》考试，报考B类职位的考生参加《行政职业能力测验B》的考试。

　　2005年，中央、国家机关公务员考试取消了A、B类的职位划分，改为甲、乙两大类别。即报考中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属事业单位的招考职位的考生为甲类，参加《行政职业能力测验(一)》的考试；报考中央垂直管理机构地(市)以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依据公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的考生为乙类，参加《行政职业能力测验(二)》的考试。

　　2006年的考试，又做出新的规定，报考综合管理类招考职位的考生参加《行政职业能力测验(一)》的考试，报考行政执法类招考职位的考生参加《行政职业能力测验(二)》的考试。其中从事政策和法规制定、检查实施、文字综合的职位属于综合管理类，机关层次越高，职位越多;从事具体政策实施以及为机关运行服务的职位属于行政执法类。 本文来源云南招考网

　　关于《行政职业能力测验(一)》和《行政职业能力测验(二)》的区别，我们从上面表格中可以看出，在某一题型的题量上两类考试有所不同。另外，根据两种职位的区别，所对应的考试侧重点，难易度也有所不同，这都是根据职位要求而设置的。 本文来源云南招考网

　　2007年、2008年行政职业能力测验又为一套试卷，不分类别。 本文来源云南招考网

　　命题专家的命题理念是“考以致用”，从以上分类情况可以看出，考试内容完全体现了不同岗位所应具备的某种素质和能力要求，摆脱了“高分低能”的考试弊端。