2008年地方公务员面试命题走势预测
截至2008年3月底，国家公务员(俗称“国考”)的面试工作告一段落。紧接着，各地方公务员(俗称“省考”)的招录工作会紧锣密鼓地依次展开。目前陕西、湖北、湖南、安徽、山东、江苏、广东等省份正在或即将进入面试阶段。凡参加公务员考试的朋友都很清楚这样一个道理：非经过五关斩六将，是没有机会体味成功者的喜悦的，正所谓:谁笑到最后，谁笑得最好！其中，面试环节就是举足轻重的一道关口。面试不过关，笔试状元也枉然！因此，特根据自己的研究、分析和总结，给予广大参加地方公务员面试的考生方向性指导和建议，以助大家一臂之力。
1、量化分析：2008国家公务员面试命题题型分布特点
| 日期 题型 | 2008年2月20 | 2008年2月21 | 20082月22 | 2008年2月23 | 2008年2月24 | 2008年2月25 | 2008年2月26 | 2008年2月27 | 2008年2月28 | 2008年2月29 | 总计 | 比例 |
| 综合分析类 | 8 | 7 | 6 | 9 | 4 | 2 | 5 | 5 | 3 | 4 | 53 | 38% |
| 人际交往类 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 25 | 18% |
| 组织协调类 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 7 | 3 | 1 | 28 | 20% |
| 应对压力类 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 4 | 5 | 1 | 2 | 24 | 17% |
| 背景意愿类 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 10 | 7% |
二、概况总结：2008国家公务员面试命题规律 本文来源云南招考网
(一)面试形式：以结构化面试形式为主，以无领导小组讨论为补充 本文来源云南招考网
(二)题目类型：(按占分比例大小排列) 本文来源云南招考网
1、综合分析类(必考类型，占分比例最大)38%
本文来源云南招考网
2、组织协调类(必考类型)20% 本文来源云南招考网
3、人际交往类(必考类型)18%
4、应对压力类(必考类型)17% 本文来源云南招考网
5、背景意愿类(选考类型)7% 本文来源云南招考网
(三)考察重点：(按重点程度先后排序)
1、综合分析能力
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 本文来源云南招考网
2、组织协调能力
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。 本文来源云南招考网
3、人际交往能力
本文来源云南招考网
人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。 本文来源云南招考网
4、随机应变能力 本文来源云南招考网
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 本文来源云南招考网
(四)题目数量： 本文来源云南招考网
一般在3-6道题之间，常态下为5道题。 本文来源云南招考网
(五)题目难度： 本文来源云南招考网
介于适中和略难之间，后者居多。
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(六)凸显“公性”
虽然不同的部门与系统进行面试，但是并不能明显看出各自特色，反而呈现出相对鲜明的共性特征，凸显公务员的“公性”，这同时也昭示着公务员面试的规范化方向，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。 本文来源云南招考网
三、走势预测：2008陕西、湖北、湖南、安徽、山东、江苏、广东等地方公务员面试命题的走向与趋势 本文来源云南招考网
众所周知，虽然“省考”与“国考”并非全然一致，但是，“省考”来源于“国考”，因为“省考”以“国考”的精神为指导，试题的命制与“国考”一脉相承。通过对比近几年中央、国家与各地方公务员面试的历年真题，我们发现，各省市的公务员面试不论是题型的设置还是难易程度上，均与中央、国家公务员面试的命题指导思想相一致，始终没有脱离“中央精神”。 故预测：2008陕西、湖北、湖南、安徽、山东、江苏、广东等地方公务员面试命题走势将表现为：
(一)面试形式：
主要以结构化面试形式为主打和基础，个别情况下会以无领导小组讨论等形式为补充或点缀。 本文来源云南招考网
(二)题目类型：(按占分比例大小排列)
本文来源云南招考网
1、综合分析类(必考类型，占分比例最大) 本文来源云南招考网
2、组织协调类(必考类型) 本文来源云南招考网
3、人际交往类(必考类型)、 本文来源云南招考网
4、应对压力类(必考类型) 本文来源云南招考网
5、背景意愿类(选考类型) 本文来源云南招考网
(三)考察重点：(按重点程度先后排序)
本文来源云南招考网
1、综合分析能力
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合
2、组织协调能力 本文来源云南招考网
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。
本文来源云南招考网
3、人际交往能力
人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。 本文来源云南招考网
4、随机应变能力
本文来源云南招考网
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
(四)题目数量：
一般会在3-6道题之间，常态下将为5道题。
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(五)突出共性，展现个性
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虽然各自报考的职位不同，但大家同属公务员序列，因此，在面试题型、面试内容、面试难易、题目数量、面试形式等方面不会区别对待，突出共性的一面；但同时我们也要注意到不同系统之间毕竟存在差异性，个性的特征将会适当显现。 本文来源云南招考网
(六)“地方”热
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综合分析能力的考察将主要表现在对一些社会现象谈观点、说看法等，这些社会现象将会带有鲜明的本地色彩，因此各位考生定要“热切”关注一下自己生活的这片“热土”上所发生的“热人、热事、热现象”。 本文来源云南招考网
综上，提醒各位参加地方公务员考试的考生朋友把握面试特点，遵从面试规律，了解面试内容，清楚面试方法，训练面试技巧，提高面试能力，以取得公务员考试的最终胜利！
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