云南省四项制度知识问答
四、判断题
1、《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》不直接适用于县级人民政府所属部门领导班子正行政负责人。
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2、1年内出现3次以上被问责情形的，应当从重问责。
3、对于具有不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的行政负责人问责，应当根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。
4、通过省委和上级机关及其领导的指示、批示和通报的渠道反映有《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》规定的问责情形的，由省政府进行初步核实。 本文来源云南招考网
5、经初步核实，通过问责渠道反映的情况存在，由被问责人所在单位的纪委向省人民政府提出书面建议。 本文来源云南招考网
6、对于问责决定，被问责人享有被告知的权利。 本文来源云南招考网
7、各级行政机关建立的服务承诺制应当以提高公正执法的水平和提高办事效率为目标。 本文来源云南招考网
8、除行政审批以外的其他的服务项目，行政机关要根据服务的内容、办事程序和办事时限，提出服务程序和时限承诺。 本文来源云南招考网
9、按照服务承诺制的要求，各级行政机关要对工作人员的服务行为进行规范。 本文来源云南招考网
10、服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员即为首问责任人。
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11、服务对象咨询或办理的事项需要提供相关材料的，首问责任人对其应当一次性告知。 本文来源云南招考网
12、服务对象向行政机关咨询或办理事项属于该单位相关处、科、室的职责，首问接待人应直接对其进行办理。 本文来源云南招考网
13、所有行政机关办理的事项都属于限时办结的范围。
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14、执行上级各项重大决策，应当及时部署和落实。不需要制定具体政策的，应当在25个工作日内完成；需要充分调研、制定具体政策的，应当在40个工作日内制定工作计划，并向上级发文机关报告。
15、对违反服务承诺制、首问责任制、限时办结制，造成不良影响的要依据《行政机关公务员处分条例》进行处理。
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五、问答题 本文来源云南招考网
1、《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》的适用对象什么？
2、行政问责的事项有哪些？
3、行政问责的方式有哪些？ 本文来源云南招考网
4、有哪些情形的，应当从重问责？ 本文来源云南招考网
5、省人民政府决定在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制和限时办结制“三项制度”的目的和依据是什么？
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6、各级行政机关应该履行8项工作承诺包括哪些内容？
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7、首问责任制的含义是什么？
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8、首问责任制对窗口单位的工作人员实行挂牌上岗有什么要求?
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9、限时办结制对行政机关处理行政事项有什么要求？
10、限时办结制对行政机关工作人员的岗位要求是什么？
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“四项制度”知识测试题答案
一、填空题
1、《中华人民共和国公务员法》 2、公正公平 3、干部管理权限 本文来源云南招考网
4、省纪委、省监察厅 5、调整工作岗位 6、劝其引咎辞职
7、无法认定责任 8、省人民政府 9、10个工作日 10、省政府办公厅 本文来源云南招考网
11、阻挠或干预调查工作的 12、规范行政行为 本文来源云南招考网
13、公开、公平、公正、便民 14、服务程序和时限承诺
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15、具体职能和服务项目 16、举止文明、服务到位 17、及时高效 本文来源云南招考网
18、来访人员 19、工勤人员 20、挂牌上岗 21、高效 22、分类确定
23、特殊情况 24、ＡＢ角制 25、实施细则
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二、单项选择题
1、（1） 2、（4） 3、（3） 4、（4） 5、（1） 6、（2） 7、（3） 8、（1） 9、（1） 10、（4） 11、（2） 12、（1） 13、（4） 14、（1） 15、（3） 16、（2） 17、（4） 18、（2） 19、（3） 20、（1） 21、（2） 22、（4） 23、（1） 24、（3） 25、（1） 26、（4） 27、（2） 28、（4） 29、（2） 30、（3） 本文来源云南招考网
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